Специфика организации труда при осуществлении основных технологических процессов

ОАО «Сибнефтепровод» использует формы организации труда как индивидуальную (для руководителей, специалистов, служащих), так и бригадную форму труда (для рабочих).

Оплата труда работников производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором и локальными нормативными актами Общества. Оплата труда производится из средств, предусмотренных на эти цели бизнес-планом Общества. Работодатель обеспечивает связь оплаты труда с результатами труда, совершенствование нормирование труда.

Выплата заработной платы работникам производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, утверждённого в бизнес-плане дочернего общества двумя частями: часть от установленного работнику должностного оклада с учётом РК и СН пропорционально отработанному за первую половину текущего месяца времени, полный расчёт с работником за отработанный месяц производится в начале месяца, следующим за отчётным.

Основным требованием к размеру минимальной месячной заработной платы в Обществе (с учётом районных коэффициентов, стажевых и иных процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) является то, что она должна быть не ниже установленного прожиточного минимума трудоспособного населения региона деятельности Общества. Работодатель производит доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры доплат устанавливаются локальными нормативными актами Общества.

Лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 80% с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера не менее пяти лет и в размере 50%, если они прожили не менее пяти лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В подразделениях ОАО «Сибнефтепровод» применяется повременно - премиальная, сдельно - премиальная и контрактная системы оплаты труда.

Оплата труда работников проводится по единой тарифной сетке.

Тарифная часть заработка рабочего определяется исходя из отработанного времени за месяц и тарифа по присвоенному ему грейду в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС).

Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием, разработанным согласно единой тарифной сетке, или на основе контракта, заключенного индивидуально с конкретным работником.

Фактически отработанное время каждым работником отражается в табеле учета рабочего времени, который составляется мастером или другим, ответственным за ведение табеля работником.

Также Общество предоставляет право всем работникам участвовать в Программе премирования, основанной на результатах деятельности за год Компании Общества Личной эффективности работника, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Общества.

Обществом обеспечивается выплата работникам денежного вознаграждения, сопоставимого со средним уровнем оплаты труда на аналогичных должностях в конкурирующих компаниях в регионе присутствия Общества. С этой целью ежегодно проводится анализ денежного вознаграждения конкурирующих компаний в данном регионе, и в случае отставания уровня денежного вознаграждения работников от среднего размера оплаты труда по соответствующим должностям в конкурирующих компаниях, оно корректируется один раз в год с учётом результатов деятельности Организации и личной эффективности работника.

производственный предприятие затраты труд

Публикации и заметки

Денежная система и денежный рынок
Кризис плановой хозяйственной системы в нашей стране, проявляющийся в спаде производства, несбалансированности, диспропорциональности экономики, низком уровне производительности труда и качества продукции, привел к необходимости перехода к новым экономическим отношениям – рыночной экономике. ...

Главное меню

Антиинфляция

Антиинфляция

Дальнейшее продвижение по пути реформ неразрывно связано с решением проблемы снижения темпов инфляции через нахождение наиболее эффективных мер влияния на данный процесс.

Чмтать...

Теория  отраслевых рынков

Теория отраслевых рынков концентрируется на анализе организации продвижения благ и услуг как товаров, обеспечивающей реализацию субъективных целей предпринимателей и потребителей и эффективность экономики в целом.

Экономика

website template image website template image website template image website template image website template image website template image