Специфика организации труда при осуществлении основных технологических процессов

ОАО «Сибнефтепровод» использует формы организации труда как индивидуальную (для руководителей, специалистов, служащих), так и бригадную форму труда (для рабочих).

Оплата труда работников производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором и локальными нормативными актами Общества. Оплата труда производится из средств, предусмотренных на эти цели бизнес-планом Общества. Работодатель обеспечивает связь оплаты труда с результатами труда, совершенствование нормирование труда.

Выплата заработной платы работникам производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, утверждённого в бизнес-плане дочернего общества двумя частями: часть от установленного работнику должностного оклада с учётом РК и СН пропорционально отработанному за первую половину текущего месяца времени, полный расчёт с работником за отработанный месяц производится в начале месяца, следующим за отчётным.

Основным требованием к размеру минимальной месячной заработной платы в Обществе (с учётом районных коэффициентов, стажевых и иных процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) является то, что она должна быть не ниже установленного прожиточного минимума трудоспособного населения региона деятельности Общества. Работодатель производит доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры доплат устанавливаются локальными нормативными актами Общества.

Лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 80% с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера не менее пяти лет и в размере 50%, если они прожили не менее пяти лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В подразделениях ОАО «Сибнефтепровод» применяется повременно - премиальная, сдельно - премиальная и контрактная системы оплаты труда.

Оплата труда работников проводится по единой тарифной сетке.

Тарифная часть заработка рабочего определяется исходя из отработанного времени за месяц и тарифа по присвоенному ему грейду в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС).

Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием, разработанным согласно единой тарифной сетке, или на основе контракта, заключенного индивидуально с конкретным работником.

Фактически отработанное время каждым работником отражается в табеле учета рабочего времени, который составляется мастером или другим, ответственным за ведение табеля работником.

Также Общество предоставляет право всем работникам участвовать в Программе премирования, основанной на результатах деятельности за год Компании Общества Личной эффективности работника, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Общества.

Обществом обеспечивается выплата работникам денежного вознаграждения, сопоставимого со средним уровнем оплаты труда на аналогичных должностях в конкурирующих компаниях в регионе присутствия Общества. С этой целью ежегодно проводится анализ денежного вознаграждения конкурирующих компаний в данном регионе, и в случае отставания уровня денежного вознаграждения работников от среднего размера оплаты труда по соответствующим должностям в конкурирующих компаниях, оно корректируется один раз в год с учётом результатов деятельности Организации и личной эффективности работника.

производственный предприятие затраты труд

Публикации и заметки

Экономическая оценка цеха по производству вафельных изделий, производительностью 2 тсутки
Экономика - это совокупность отношений между людьми в сфере производства, распределения и потребления продуктов труда, соответствующая данной ступени развития общества. Экономика пронизывает незримыми нитями практически всё общество. Рабочий, обтачивающий деталь на станке, пенсионерка, покуп ...

Главное меню

Антиинфляция

Антиинфляция

Дальнейшее продвижение по пути реформ неразрывно связано с решением проблемы снижения темпов инфляции через нахождение наиболее эффективных мер влияния на данный процесс.

Чмтать...

Теория  отраслевых рынков

Теория отраслевых рынков концентрируется на анализе организации продвижения благ и услуг как товаров, обеспечивающей реализацию субъективных целей предпринимателей и потребителей и эффективность экономики в целом.

Экономика

website template image website template image website template image website template image website template image website template image