Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Выводы:

На основе исследования соблюдения лимита численности работников, анализа качественного состава, структуры и динамики персонала, а также их движения можно сделать выводы об обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:

анализ соблюдения лимита численности работников показывает, что в отчетном периоде по сравнению с базисным нехватает количество 8 основного рабочего; в отчетном периоде по сравнению с базисным не хватает 5 основных рабочих, не хватает 2 руководителя и специалиста и не хватает 6 служащих, превышение 5 вспомогательных рабочих, в целом нехватка работников составляет 4 человек;

анализа качественного состава персонала предприятия по их квалификации показывает, что средний разряд работ в отчетном периоде по сравнению с базисным повысился, что свидетельствует о повышении сложности выполняемых работ, по сравнению с плановым не изменился. Средний тарифный разряд рабочих в отчетном и плановом периоде по сравнению с базисным не изменился, из чего следует о хорошом знаний и умений сотрудников;

структура персонала свидетельствует о увелечение числа работников в плановом и отчемном периодах.

количество постоянно числящихся работников составляет 0,56 от общего числа. В отчетном периоде по сравнению с плановым количество принятых работников меньше количества уволенных или уволившихся, наблюдаеться постоянство кадров, число постоянно числящихся работников составляет 0,66 от общего числа.

Публикации и заметки

Исследование состояния незавершенного производства
Особое место в формировании себестоимости продукции (работ, услуг) и финансового результата от основной деятельности организации имеют затраты, понесенные в незавершенном производстве. Продолжающийся характер производственного процесса на предприятии является причиной того, что на момент ...