Анализ фонда заработной платы

Таблица 3.18. Факторный анализ размера постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, млн. руб.

Изменение постоянной части фонда оплаты труда в результате изменения:

Факторная модель, используемая для анализа

для руководителей и специалистов

для служащих

для руководителей и специалистов

для служащих

в отчетном периоде по сравнению с

базисным

плановым

базисным

плановым

базисным

плановым

базисным

плановым

среднегодовой заработной платы

0,705

0,380

0,465

0,250

-

-

среднемесячного оклада

-

-

0,567

0,289

0,374

0,190

среднесписочной численности

0,567

0,330

0,567

0,330

-0,327

-0,254

-0.33

-0.25

премиального коэффициента

-

-

0,093

0,046

0,061

0,031

коэффициента дополнительной заработной платы

-

-

0,045

0,045

0,030

0,030

Общее изменение

1,272

0,710

0,137

-0,003

1,272

0,710

0,137

-0,003

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Публикации и заметки

Рыночные экономические системы, их характеристика
Тема курсовой работы «Рыночные экономические системы, их характеристика» выбрана не случайно: в наше время вопросы рыночной экономики актуальны, так как на протяжении многих лет наша страна была закрыта для международных отношений. Сейчас наша страна вышла на новый уровень своего развития, теп ...

Главное меню

Антиинфляция

Антиинфляция

Дальнейшее продвижение по пути реформ неразрывно связано с решением проблемы снижения темпов инфляции через нахождение наиболее эффективных мер влияния на данный процесс.

Чмтать...

Теория  отраслевых рынков

Теория отраслевых рынков концентрируется на анализе организации продвижения благ и услуг как товаров, обеспечивающей реализацию субъективных целей предпринимателей и потребителей и эффективность экономики в целом.

Экономика

website template image website template image website template image website template image website template image website template image