Предложение труда

Более того, каждый работник способен к выполнению разных видов работы, одних с большим успехом, других - с меньшим успехом. Следовательно, он может предлагать несколько различных видов труда, и предложение конкретного вида труда будет зависеть не только от зарплаты за данный вид труда, но и от заработной платы, предлагаемой за другие виды труда, а также от готовности работника переключиться на эти виды труда.

И наконец, нужно понимать, что заработная плата -- не единственное вознаграждение, получаемое работником за свой труд. Кроме заработной платы работник может получать удовлетворение от своей работы: 1) он может получать внутреннее удовлетворение от приятной для него работы, соответствующей его желаниям и наклонностям; 2) он может получать удовлетворение своих статусных потребностей, выполняя престижную работу. В обоих этих случаях работник может выбрать работу, приносящую меньший доход, но приносящую дополнительное удовлетворение.

Перейти на страницу: 1 2 

Публикации и заметки

Повышение эффективности управления издержками производства на предприятии
Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего, тех, которые связаны с управлением издержками. Издержки - стоимостное выражение использованных в хозяйственной деятельности организации за отчетный период материал ...

Главное меню

Антиинфляция

Антиинфляция

Дальнейшее продвижение по пути реформ неразрывно связано с решением проблемы снижения темпов инфляции через нахождение наиболее эффективных мер влияния на данный процесс.

Чмтать...

Теория  отраслевых рынков

Теория отраслевых рынков концентрируется на анализе организации продвижения благ и услуг как товаров, обеспечивающей реализацию субъективных целей предпринимателей и потребителей и эффективность экономики в целом.

Экономика

website template image website template image website template image website template image website template image website template image