Формы оплаты труда

Формы оплаты труда - это виды оплаты труда в зависимости от основных измерителей его затрат, а именно:

– продолжительности времени работы;

– количества изготовленной продукции или выполненных работ и оказанных услуг.

Существует две формы оплаты труда:

· повременная;

· сдельная.

Повременная оплата труда.

Повременная оплата труда - это оплата труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника и качества его труда.

Эта форма включает в себя три системы.

) Простая повременная - оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда за фактически отработанное время (основанием для начисления заработной платы является - табель).

ЗП = ТС * Т- тарифную ставку (часовую, дневную) умножить на

фактически отработанное время (часы, смены).

Недостаток системы - это невысокий стимул к труду.

) Повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы (премия выплачивается за достижение определенных результатов в работе);основанием для начисления заработной платы являются табель, приказ на премирование.

ЗП = ТС * Т + Премия

) Окладная - используется для работников выполняющих постоянные функции (оклад - это абсолютный размер оплаты труда за месяц).

Сдельная оплата труда

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки (норма выработки - это выпуск продукции в единицу времени).

Р = ТС / Норма выработки

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (норма времени - это затраты времени на производство единицы продукции).

Р = ТС * Норма времени

Сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие виды.

) Прямая сдельная - определяется количеством выработанной продукции (или работ, услуг) по установленной расценке.

ЗП = Р*n- расценку умножить на количество сделанной продукции.

) Сдельно-премиальная - отличается от прямой сдельной суммой начисленной премии за качественные, количественные показатели работы. Премия выплачивается за каждый % перевыполнения нормы.

ЗП = Р *n + Премия

) Косвенно-сдельная - это разновидность оплаты труда для вспомогательных работников, у которых заработная плата зависит от результата труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

) Сдельно-прогрессивная - труд рабочего оплачивается по обычным сдельным расценкам в пределах установленной исходной нормы, а сверх этой нормы - по прогрессивно-нарастающим расценкам. В основном такая оплата труда используется в период освоения новой продукции или технологии работ.

Бывают 2-х и 3-х-ступенчатые прогрессивные расценки:

х-ступенчатые: до 100% = Р;

> 100% = 2*Р.

х-ступенчатые: до 100% = Р;

-103% = 2*Р;

> 103% = 3*Р.

) Аккордная (бригадная) - устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение заранее заданной срочной работы и указывается размер или сумма премии за сокращение срока выполнения работы или качества, сумма заработной платы распределяется между всеми работниками.

ЗП бригады = Рбр *V,

гдеРбр - бригадная расценка,

V - объем выпущенных работ;

Рбр = ΣТС *Тр,

где Тр - трудоемкость работ.

При бригадной системе особую важность имеет правильное распределение заработной платы бригады между ее членами. Способы:

· традиционный - согласно тарифной ставки и отработанному времени каждого работника;

· с учетом коэффициента труда участия (КТУ), который определяет вклад каждого работника бригады в общий результат. С учетом КТУ может распределяться вся заработная плата, либо только премия;

· с учетом тарифной ставки и квалификации работника

ЗП = ТС * Т *ki

где kj - показывает, сколько рублей общего заработка приходится на 1 рубль тарифного заработка.

Публикации и заметки

Издержки фирмы в краткосрочном периоде. Социально-экономические последствия инфляции
Лавинообразное повышение цен и последовавшее за ним обесценивание рубля в 1992 г. всерьёз и надолго приковали внимание населения, предпринимателей и ученых к доселе малознакомому для советских людей явлению - инфляции. Последнее, однако, отнюдь не являлось таковым для остального мира. Во всех ...