План по труду и заработной плате
Фонд заработной платы рассчитывается на основе следующих данных:
количество рабочих с разбивкой по разрядам;
тарифные ставки рабочих разных разрядов;
сдельные расценки за производство единицы продукции;
плановый фонд времени одного рабочего в год;
премии рабочего из фонда заработной платы;
доплаты и надбавки за работу в праздничное и ночное время;
дополнительная заработная плата за очередной и дополнительный отпуск.
Фонд заработной платы основных производственных рабочих при сдельно-премиальной оплате труда планируется на основании установленного объема производства продукции и сдельных расценок на единицу изделий (таблица 3.2)
Размер премий планируется на основе действующего положения.
Месячный оклад руководителей, специалистов и служащих определяется в соответствии с действующей в промышленности схемой должностных окладов. Размер окладов, сдельных расценок уточняются по согласованию с консультантом.
Годовой фонд оплаты рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы. В основную заработную плату входит оплата труда по сдельным расценкам и различные доплаты за выполненную работу. Дополнительная заработная плата включает в себя оплату не за работу, а в соответствии с законодательством: оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей и т.д. (7-11% от основной заработной платы).
Таблица 3.2 Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих
|
Ассорти-мент |
Годовой выпуск продукции, т |
Сдельная расценка за единицу продукции, тыс. руб. |
Годовой фонд по сдельным расцен-кам, тыс. руб. |
Доплаты, тыс. руб. |
Итого годовой фонд основной заработной платы, тыс. руб. |
Дополнительная з/плата, тыс. руб. |
Всего фонд заработной платы, тыс. руб. |
Районный коэффи циент и северная надбавка, тыс. руб. |
Годовой фонд оплаты, тыс. руб.- |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Вафельные изделия |
500 |
5,00 |
2500,00 |
750,00 |
3250,00 |
357,50 |
3607,50 |
2164,50 |
5772,00 |
|
Итого |
500 |
5,00 |
2500,00 |
750,00 |
3250,00 |
357,50 |
3607,50 |
2164,50 |
5772,00 |
Таблица 3.3 Расчет численности и фонда оплаты руководителей, специалистов, служащих и подсобно-вспомогательных рабочих
|
Должность, профессия |
Численность, чел. |
Месячный оклад одного работающего, тыс. руб. |
Районный коэффициент и северная надбавка, тыс. руб. |
Годовой фонд заработной платы, тыс. руб. |
|
Руководители: | ||||
|
Директор |
1 |
40,00 |
24,00 |
768,00 |
|
Главный инженер |
1 |
30,00 |
18,00 |
576,00 |
|
Итого |
2 |
1344,00 | ||
|
Служащие: | ||||
|
Экспедитор |
1 |
12,00 |
7,20 |
230,40 |
|
Кассир |
1 |
12,00 |
7,20 |
230,40 |
|
Итого |
2 |
160,80 | ||
|
Специалисты: | ||||
|
Инженер-технолог |
1 |
20,00 |
12,00 |
384,00 |
|
Лаборант |
1 |
15,00 |
9,00 |
288,00 |
|
Итого |
2 |
672,00 | ||
|
ПВР: | ||||
|
Уборщица |
2 |
6,00 |
3,60 |
115,20 |
|
Грузчик |
1 |
8,00 |
4,80 |
153,60 |
|
Механик |
1 |
10,00 |
6,00 |
192,00 |
|
Итого |
4 |
460,80 | ||
|
Всего |
2637,60 | |||
Публикации и заметки
Рынок ценных бумаг
Тема данного исследования для
переходной экономики России особенно актуальна, поскольку инвестиции стране
крайне необходимы для ее дальнейшего развития, а служащий для их привлечения
рынок ценных бумаг развит очень слабо. В России эта тема изучается недолго,
потому что зародилась она вместе с ...
Антиинфляция
Дальнейшее продвижение по пути реформ неразрывно связано с решением проблемы снижения темпов инфляции через нахождение наиболее эффективных мер влияния на данный процесс.
Теория отраслевых рынков
Теория отраслевых рынков концентрируется на анализе организации продвижения благ и услуг как товаров, обеспечивающей реализацию субъективных целей предпринимателей и потребителей и эффективность экономики в целом.
Экономика
