План по труду и заработной плате

Фонд заработной платы рассчитывается на основе следующих данных:

количество рабочих с разбивкой по разрядам;

тарифные ставки рабочих разных разрядов;

сдельные расценки за производство единицы продукции;

плановый фонд времени одного рабочего в год;

премии рабочего из фонда заработной платы;

доплаты и надбавки за работу в праздничное и ночное время;

дополнительная заработная плата за очередной и дополнительный отпуск.

Фонд заработной платы основных производственных рабочих при сдельно-премиальной оплате труда планируется на основании установленного объема производства продукции и сдельных расценок на единицу изделий (таблица 3.2)

Размер премий планируется на основе действующего положения.

Месячный оклад руководителей, специалистов и служащих определяется в соответствии с действующей в промышленности схемой должностных окладов. Размер окладов, сдельных расценок уточняются по согласованию с консультантом.

Годовой фонд оплаты рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы. В основную заработную плату входит оплата труда по сдельным расценкам и различные доплаты за выполненную работу. Дополнительная заработная плата включает в себя оплату не за работу, а в соответствии с законодательством: оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей и т.д. (7-11% от основной заработной платы).

Таблица 3.2 Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих

Ассорти-мент

Годовой выпуск продукции, т

Сдельная расценка за единицу продукции, тыс. руб.

Годовой фонд по сдельным расцен-кам, тыс. руб.

Доплаты, тыс. руб.

Итого годовой фонд основной заработной платы, тыс. руб.

Дополнительная з/плата, тыс. руб.

Всего фонд заработной платы, тыс. руб.

Районный коэффи циент и северная надбавка, тыс. руб.

Годовой фонд оплаты, тыс. руб.-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Вафельные изделия

500

5,00

2500,00

750,00

3250,00

357,50

3607,50

2164,50

5772,00

Итого

500

5,00

2500,00

750,00

3250,00

357,50

3607,50

2164,50

5772,00

Таблица 3.3 Расчет численности и фонда оплаты руководителей, специалистов, служащих и подсобно-вспомогательных рабочих

Должность, профессия

Численность, чел.

Месячный оклад одного работающего, тыс. руб.

Районный коэффициент и северная надбавка, тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.

Руководители:

Директор

1

40,00

24,00

768,00

Главный инженер

1

30,00

18,00

576,00

Итого

2

1344,00

Служащие:

Экспедитор

1

12,00

7,20

230,40

Кассир

1

12,00

7,20

230,40

Итого

2

160,80

Специалисты:

Инженер-технолог

1

20,00

12,00

384,00

Лаборант

1

15,00

9,00

288,00

Итого

2

672,00

ПВР:

Уборщица

2

6,00

3,60

115,20

Грузчик

1

8,00

4,80

153,60

Механик

1

10,00

6,00

192,00

Итого

4

460,80

Всего

2637,60

Перейти на страницу: 1 2 3

Публикации и заметки

Экономическая оценка цеха по производству вафельных изделий, производительностью 2 тсутки
Экономика - это совокупность отношений между людьми в сфере производства, распределения и потребления продуктов труда, соответствующая данной ступени развития общества. Экономика пронизывает незримыми нитями практически всё общество. Рабочий, обтачивающий деталь на станке, пенсионерка, покуп ...

Главное меню

Антиинфляция

Антиинфляция

Дальнейшее продвижение по пути реформ неразрывно связано с решением проблемы снижения темпов инфляции через нахождение наиболее эффективных мер влияния на данный процесс.

Чмтать...

Теория  отраслевых рынков

Теория отраслевых рынков концентрируется на анализе организации продвижения благ и услуг как товаров, обеспечивающей реализацию субъективных целей предпринимателей и потребителей и эффективность экономики в целом.

Экономика

website template image website template image website template image website template image website template image website template image