План по труду и заработной плате

Фонд заработной платы рассчитывается на основе следующих данных:

количество рабочих с разбивкой по разрядам;

тарифные ставки рабочих разных разрядов;

сдельные расценки за производство единицы продукции;

плановый фонд времени одного рабочего в год;

премии рабочего из фонда заработной платы;

доплаты и надбавки за работу в праздничное и ночное время;

дополнительная заработная плата за очередной и дополнительный отпуск.

Фонд заработной платы основных производственных рабочих при сдельно-премиальной оплате труда планируется на основании установленного объема производства продукции и сдельных расценок на единицу изделий (таблица 3.2)

Размер премий планируется на основе действующего положения.

Месячный оклад руководителей, специалистов и служащих определяется в соответствии с действующей в промышленности схемой должностных окладов. Размер окладов, сдельных расценок уточняются по согласованию с консультантом.

Годовой фонд оплаты рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы. В основную заработную плату входит оплата труда по сдельным расценкам и различные доплаты за выполненную работу. Дополнительная заработная плата включает в себя оплату не за работу, а в соответствии с законодательством: оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей и т.д. (7-11% от основной заработной платы).

Таблица 3.2 Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих

Ассорти-мент

Годовой выпуск продукции, т

Сдельная расценка за единицу продукции, тыс. руб.

Годовой фонд по сдельным расцен-кам, тыс. руб.

Доплаты, тыс. руб.

Итого годовой фонд основной заработной платы, тыс. руб.

Дополнительная з/плата, тыс. руб.

Всего фонд заработной платы, тыс. руб.

Районный коэффи циент и северная надбавка, тыс. руб.

Годовой фонд оплаты, тыс. руб.-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Вафельные изделия

500

5,00

2500,00

750,00

3250,00

357,50

3607,50

2164,50

5772,00

Итого

500

5,00

2500,00

750,00

3250,00

357,50

3607,50

2164,50

5772,00

Таблица 3.3 Расчет численности и фонда оплаты руководителей, специалистов, служащих и подсобно-вспомогательных рабочих

Должность, профессия

Численность, чел.

Месячный оклад одного работающего, тыс. руб.

Районный коэффициент и северная надбавка, тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.

Руководители:

Директор

1

40,00

24,00

768,00

Главный инженер

1

30,00

18,00

576,00

Итого

2

1344,00

Служащие:

Экспедитор

1

12,00

7,20

230,40

Кассир

1

12,00

7,20

230,40

Итого

2

160,80

Специалисты:

Инженер-технолог

1

20,00

12,00

384,00

Лаборант

1

15,00

9,00

288,00

Итого

2

672,00

ПВР:

Уборщица

2

6,00

3,60

115,20

Грузчик

1

8,00

4,80

153,60

Механик

1

10,00

6,00

192,00

Итого

4

460,80

Всего

2637,60

Перейти на страницу: 1 2 3

Публикации и заметки

Экономическое обоснование новой конструкции трактора
Тракторное и сельскохозяйственное машиностроение является одной из важнейших отраслей, которая обеспечить сельское хозяйство техникой, позволяющей завершить комплексную механизацию всех видов сельскохозяйственных работ, повысить производительность труда и эффективность производства. При этом у ...

Главное меню

Антиинфляция

Антиинфляция

Дальнейшее продвижение по пути реформ неразрывно связано с решением проблемы снижения темпов инфляции через нахождение наиболее эффективных мер влияния на данный процесс.

Чмтать...

Теория  отраслевых рынков

Теория отраслевых рынков концентрируется на анализе организации продвижения благ и услуг как товаров, обеспечивающей реализацию субъективных целей предпринимателей и потребителей и эффективность экономики в целом.

Экономика

website template image website template image website template image website template image website template image website template image