Анализ системы оплаты труда предприятия

Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида доплат работникам ООО «Завод ЖБИ-2» устанавливаются в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников на предприятии», утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Данное положение разработано с учетом требований ТК РФ, генерального соглашения, а также отраслевого и территориального (тарифных) соглашений.

Тарификация работ и присвоение квалификации работникам предприятия осуществляется по ЕТКС работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. На исследуемом предприятии разработаны 18-ти разрядные тарифные сетки из расчета тарифной ставки первого разряда при условии полной отработки нормы рабочего времени 7800 рублей для всех подразделений предприятия. Тарифная сетка с часовыми тарифными ставками для рабочих подразделений завода из расчета 1 разряда 7800 рублей.

Размеры тарифных ставок в зависимости от разряда (сложности) выполняемой работы определяются посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше по сравнению с трудом работника первого разряда. Тарифные коэффициенты, используемые для расчета на ООО «Завод ЖБИ-2» представлены в таблице 2.

Таблица 2. Тарифная сетка, используемая на ООО «Завод ЖБИ-2»

Разряд

Тарифный коэффициент

1,0

1,09

1,14

1,23

1,48

1,54

1,61

1,70

1,95

2,16

2,37

2,51

2,74

2,93

3,10

3,12

3,24

3,35

В зависимости от видов работ применяются 3 группы по оплате труда.

К первой группе видов работ относят следующие специальности: оператор пульта управления, транспортерщик, моторист, машинист по стирке с/од, штукатур, плотник, уборщик, каменщик, формовщик, работник столовой, отделочник ЖБ изделий, сборщик каркасов, токарь фрезеровщик, грузчик, водитель а/крана, водитель автомобилей, машинист бульдозера, машинист фронтального погрузчика, слесарь по ремонту автомобилей, машинист тепловоза, монтер пути, составитель операторной котельной, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник.

Ко второй группе видов работ относятся: пропарщик, электрогазосварщик, машинист перегружателя, сварщик сеток и каркасов, стропальщик, кузнец ручной ковки.

К третьей группе видов работ относятся: крановщики.

Перечень профессий рабочих, которым могут устанавливаться месячные оклады:

кладовщик,

кассир,

оператор ЭВМ.

Оплата труда высококвалифицированным рабочим по ходатайству администрации цехов, заключению главных специалистов и решением директора предприятия может устанавливаться индивидуально на контрактной основе.

Зафиксировано, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

Анализ использования средств на оплату труда должен выявить нерациональные выплаты, факторы и источники экономической эффективности, намечаемые к реализации в процессе планирования фонда оплаты труда и фонда заработной платы.

Таблица 3. Анализ фонда оплаты труда

Группы выплат

2008

2009

2010

Откло-нение 2009/ 2008, %

Откло-нение 2010/ 2009, %

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

1.Оплата за отработанное время

574672,50

77,10

587096,20

76,80

636529,40

77,20

102,16

108,42

1.1.З/п по тарифным ставкам

386179,90

67,20

352257,70

60,00

388283,00

61,00

91,22

110,23

Продолжение таблицы 3.

1.2.Компенсационные выплаты, связанные с режимом

54593,90

9,50

108025,70

18,40

105027,20

16,50

197,87

97,22

1.3.Стимулирующие доплаты и надбавки к тариф. Ставке

11493,40

2,00

11154,90

1,90

12094,20

1,90

97,05

108,42

1.4.Премии и вознаграждения

119531,90

20,80

113309,50

19,30

128579,00

20,20

94,79

113,48

1.5Прочие выплаты за отработанное время

2873,40

0,50

2348,40

0,40

2456,00

0,39

81,73

104,58

2.Оплата за неотработанное время

77443,00

10,39

74151,30

9,70

74454,00

9,03

95,75

100,41

2.1.ежегодные отпуска

67840,20

87,60

66068,30

89,10

65668,40

88,20

97,39

99,39

2.2.оплата учебных отпусков

2942,90

3,80

4226,00

5,70

4616,10

6,20

143,60

109,23

2.3.оплата простоев не по вине работников

2091,00

2,70

222,50

0,30

297,80

0,40

10,64

133,84

2.4.оплата дней по болезни

4181,90

5,40

3114,50

4,20

3425,00

4,60

74,48

109,97

2.5Прочие выплаты за неотработанное время

387,00

0,50

520,00

0,70

446,70

0,60

134,37

85,90

Продолжение таблицы 3.

3.Единовременные поощрительные и другие выплаты

71554,50

9,60

78355,00

10,25

84925,50

10,30

109,50

108,39

4.Оплата питания, жилья и топлива

820,00

0,11

1146,70

0,15

1402,00

0,17

139,84

122,26

5.Выплаты социального характера

20870,00

2,80

23697,00

3,10

27209,00

3,30

113,55

114,8

5.1выходное пособие при увольнении по сокращению и в связи с выходом на пенсию

4591,30

22,00

4602,70

19,42

5224,10

19,20

100,25

591,15

5.2Пособия женщинам по уходу за детьми

1523,40

7,30

2109,00

8,90

2530,40

9,30

138,44

247,71

5.3Плата за детей в детских садах

1085,30

5,20

2464,50

10,40

2775,30

10,20

227,08

102,67

5.4Расходы на обучение

5495,80

26,33

6872,00

29,00

9251,00

34,00

125,04

40,39

5.5Материальная помощь

8174,20

39,17

7648,80

32,28

7428,20

27,30

93,57

120,95

Итого:

745360,00

100,0

764447,00

100,0

824520,00

100,0

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Публикации и заметки

Механизм конкурентного рыночного ценообразования
Рыночная экономика - это бесконечное взаимодействие спроса и предложения. Разработка простой модели такого взаимодействия составила эпоху в истории экономической науки. И хотя с той поры минуло более двух столетий, именно с нее начинается теоретическое знакомство с современной рыночной экономи ...

Главное меню

Антиинфляция

Антиинфляция

Дальнейшее продвижение по пути реформ неразрывно связано с решением проблемы снижения темпов инфляции через нахождение наиболее эффективных мер влияния на данный процесс.

Чмтать...

Теория  отраслевых рынков

Теория отраслевых рынков концентрируется на анализе организации продвижения благ и услуг как товаров, обеспечивающей реализацию субъективных целей предпринимателей и потребителей и эффективность экономики в целом.

Экономика

website template image website template image website template image website template image website template image website template image