№п/п

Мероприятие

Сроки реализации

1

Система окладов на основе метода балльной оценки, учитывающая потенциал работника выполнять работу на определенном рабочем месте за определенное врем

60 дней

1.1

Проведение семинаров с менеджерами организации

1.2

Реорганизация отдела оплаты труда

1.3

Провести оценку важности позиций всех должностей организации

1.4

Определить продолжительность работы для каждого рабочего места

1.5

Разработать механизм перемещения по позициям согласно системе грейдов

2

Оптимизация премиальных выплат на основании математической модели, описывающей правильное поведение сотрудника компании с точки зрения достижения целей компании

30 дней

2.1

Разработать математическую модель поведения сотрудника с точки зрения достижения целей подразделения и компании

2.2

Соотнесение повышения заработной платы работников в соответствии с объективным ростом прибыли и производительности предприятия

3

Внедрение опционной схемы

30 дней

№ п/п мероприятия

Недели

2

4

6

8

10

12

14

16

1

2

3

4

5

6

7

8