Планирование труда и заработной платы.
На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:
- выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;
- табель учета рабочего времени;
- карточка учета выработки;
- наряды, договора, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.
Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц, ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нужды образовательных учреждений, а также платежи в фонды (пенсионный, медицинского страхования, социального страхования, занятости).
Производственных рабочих принято подразделять на основных (занятых непосредственным изготовлением продукции) и вспомогательных. Заработная плата основных рабочих входит в состав прямых затрат на производство и ее величина используется при укрупненном способе определения себестоимости продукции. Баланс рабочего времени включает в себя три фонда времени:ü календарный – количество календарных дней в планируемом периоде;ü номинальный – максимальное число рабочих дней (определяется как разность между календарным фондом и количеством выходных и праздничных дней за соответствующий период);ü эффективный – время фактического пребывания рабочего на предприятии (которое получается вычитанием из номинального фонда неиспользуемого рабочего времени в результате отпусков всех видов, болезни и других причин).
Определяя заработную плату, необходимо иметь в виду два понятия: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, год.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т. е. это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Исходные данные:
(из расчета на год для составления баланса рабочего времени на III квартал 2007 года.)
1. Продолжительность отпусков – 30 календарных дней, из них 24 дня – рабочих.
2. Прочие планируемые неявки – 8 дней.
3. Внутрисменные потери – 2% от продолжительности рабочего дня.
4. Продолжительность рабочего дня – 8 часов.
Таблица 5.
Баланс
рабочего времени на
III
квартал 2007г.
№ п/п |
Категория рабочего времени |
Единица измерения |
Результат |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Календарный фонд |
дн. |
92 |
2 |
Выходные и праздничные дни |
дн. |
27 |
3 |
Предпраздничные дни |
дн. |
--- |
4 |
Номинальный фонд |
дн. |
65 |
5 |
Планируемые неявки - всего |
дн. |
8 |
в т. ч. | |||
5.1 |
очередные отпуска |
дн. |
6 |
5.2 |
прочие неявки |
дн. |
2 |
6 |
Явочный фонд |
дн. |
57 |
7 |
Внутрисменные потери |
час. |
0,16 |
8 |
Средняя продолжительность рабочего дня |
час. |
7,84 |
9 |
Полезный фонд рабочего времени на одного среднесписочного рабочего |
час. |
447 |
Публикации и заметки
Монополии
Монополия есть исключительное право деятельности
в какой-либо сфере деятельности. По владельцу этого права различают монополии
государственные и капиталистические. Государственными монополиями называются
монополии, принадлежащие государству. Возникают в результате строительства
государс ...
Главное меню
- Воспроизводство общественных благ
- Оценка стоимости земельного участка
- Теория человеческий капитала
- Основные понятия экономической науки
- Теория отраслевых рынков
- Теория стоимости
- Полезная экономика
Антиинфляция

Дальнейшее продвижение по пути реформ неразрывно связано с решением проблемы снижения темпов инфляции через нахождение наиболее эффективных мер влияния на данный процесс.
Теория отраслевых рынков
Теория отраслевых рынков концентрируется на анализе организации продвижения благ и услуг как товаров, обеспечивающей реализацию субъективных целей предпринимателей и потребителей и эффективность экономики в целом.
Экономика





